近年來，隨著數字經濟的飛速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)如電子商務信息咨詢行業(yè)迅速崛起，成為吸納就業(yè)的重要領域。該行業(yè)勞動者在勞動保障權益方面面臨諸多挑戰(zhàn)，亟需政府、企業(yè)和社會共同努力，構建完善的權益保障體系。

電子商務信息咨詢行業(yè)的勞動者主要包括在線客服、市場分析師、數據顧問等靈活就業(yè)人員。他們大多以非全日制、平臺合作或遠程辦公形式工作，導致勞動關系界定模糊。許多勞動者未簽訂正式勞動合同，無法享受社會保險、帶薪休假等基本權益。例如，部分咨詢平臺的自由職業(yè)者因缺乏穩(wěn)定的雇主關系，在發(fā)生職業(yè)傷害時難以獲得工傷賠償。

信息不對稱問題突出。勞動者往往對行業(yè)政策、薪酬標準和維權途徑了解不足，而平臺企業(yè)可能利用技術優(yōu)勢規(guī)避責任。例如，一些電子商務咨詢平臺通過算法分配任務，卻未明確披露績效評價標準，導致勞動者收入不穩(wěn)定且申訴渠道不暢。長時間在線工作引發(fā)的心理健康問題也缺乏應有的關注和支持。

為有效維護這些勞動者的權益，需多管齊下：一是完善法律法規(guī)，明確新就業(yè)形態(tài)下的勞動關系認定標準，將電子商務信息咨詢從業(yè)人員納入勞動法保護范圍；二是強化平臺責任，要求企業(yè)為勞動者提供基本社會保險、職業(yè)培訓和公平的薪酬機制；三是建立行業(yè)監(jiān)督機制，通過數字平臺公開勞動權益信息，并提供便捷的投訴與法律援助服務。

維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權益不僅是社會公平的體現，也是行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。通過政策引導與企業(yè)自律，電子商務信息咨詢行業(yè)有望實現勞動者權益與創(chuàng)新活力的雙贏。